“公司一定怕劳动仲裁”，不然为何网上会常常看到某某公司裁员，给出N+1的补偿呢？好端端的，公司会想给这笔钱吗？这不就是由于敬畏劳动仲裁的结果吗？

但劳动仲裁对企业的影响并非那样简单，它涉及到企业的本钱、声誉、信用、资金等多方面的问题。不过在讲影响之前，我要想先讲解一下“劳动仲裁”这个词。

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方法，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进企业的健康进步。

狭义的劳动仲裁指的是，劳动仲裁委对劳动争议作出的裁判。

广义的劳动仲裁还包含区级法院和中级法院对于劳动争议的判决，也就是大家俗称的一裁两审制。

国内在审理诉讼案件前，还有一个前置程序——调解。所以一般走完整个一裁两审有6个步骤：

①调解、②劳动仲裁、③调解、④一审、⑤调解、⑥二审

其中①②③⑤的结果都是不对姥爷开的，而④、⑥的结果目前也愈加少了公开了。

换句话说，只须公司在第④步前解决掉纠纷，是不会留下任何对公司不利的诉讼记录的。

搞了解这类，下面我给大伙讲讲劳动仲裁对公司有什么影响。

1.本钱重压

劳动仲裁对公司最直接的影响就是输了要赔钱给职员，包含但不限于拖欠的薪资，未签劳动合同的双倍薪资，解除劳动合同的经济补偿，违法辞退的赔偿金等等。少则几千，多则几十万，这可是一笔不小的支出。

另外，在仲裁阶段公司需要投入人力、物力、财力来应付，这对于公司来讲都是计划外开支。

2.声誉受损

前面提到只有一审、二审的结果是公开的，但天下没不透风的墙，辞职职员仲裁公司这么劲爆的消息，一定会在公司内部不胫而走，传到提供商和要紧顾客耳朵里，那就是早晚的事。而这种事件或许会对企业的声誉导致负面影响，使公司在合伙人中失去信赖。

除此之外，一些劳动纠纷或许会影响公司品牌的形象，进而影响其市场竞争优势。

3.信用降低

这里说的信用可不是企业的口碑，而是企业的信用评级，譬如公司要筹资、要贷款，投资机构、银行要对公司进行信用评级，假如有劳动问题的诉讼记录，对公司来讲多少算是一个污点。

还有假如公司考虑到要上市，证监会对劳动问题的考评一定是绕不过去的。

4.资金风险

大伙都了解，假如其他人欠大家钱，大家去法院告他的时候，还能向法院申请冻结他的账户，专业名词叫“财产保全”。这一招，在劳动仲裁时同样适用，而且不需要到一审，在劳动仲裁阶段就能申请。

这对于公司来讲，可不是闹着玩的，假如由于劳动仲裁，公司账户被冻结，企业的现金流随时可能崩盘。

为何劳动仲裁对公司影响这么大，还有这么多公司不害怕呢？

不是不害怕，是公司假如妥协还会有一个更大的风险——内部管理风险：职员跟风效仿。

试用一段我与某网友的对话，来讲明吧。

网友：汪Sir，之前我同事去仲裁公司了。理由是公司没和他签劳动合同，他倡导双倍薪资。

我：最后赢了吧。

网友：是的，老板赔了他8个月薪资。老板吸取了这个教训，目前需要大家和公司签劳动合同。

我：这不是挺好的吗？通过一次劳动仲裁，你们老板开始规范化管理了。

网友：我想问，我能不能不签，也去仲裁公司要双倍薪资呢？

我：……

这是劳动者的权益，我无权阻拦，但假如站在老板的角度呢？假如一个人赢了劳动仲裁，全公司职员跟着效仿如何解决？所以不少老板即使明了解劳动仲裁对公司有影响，即使了解会输，也要硬着头皮应诉，咬着牙走完一裁两审。

为的就是让留下来的职员了解，“想要我赔钱？门都没。你们要告，我奉陪。但这钱，你们可没那样容易拿到。逼急了，我转移资产，把公司注销了！”

当然，还有一种状况就是有的老板真的不懂法，收到《劳动仲裁公告书》了，才了解害怕，才开始找律师咨询。

从以上剖析可以看出，劳动仲裁对公司是有非常大的影响的，不只会增加企业的经济负担，还会损害企业的信誉、信用和资金安全，甚至会引发内部管理的危机。因此，公司不应该轻视劳动仲裁，而应该尊重和保障职员的合法权益，规范和健全劳动关系，防止非必须的纠纷和风险。

引使用方法条

中国劳动法